La Universidad de Chile dio a conocer hoy el índice de desempleo en Santiago. Un abismante 9,7% que no se veía desde junio de 2006, previo a la Crisis Asiática. Una realidad para quienes han perdido su trabajo, pero también información preocupante para miles de trabajadores que cada día ven incierto el escenario económico y laboral que les depara este año.

Hoy, más que nunca, los colaboradores requieren información que disminuya sus inquietudes y ansiedades, de manera que puedan focalizar sus esfuerzos para cumplir los objetivos de negocios de la compañía.

¿Cómo hacerlo?

En tiempos de crisis lo primero es informar oficialmente sobre el estado actual de la compañía, lo que permitirá disminuir la incertidumbre y el rumor que surge con fuerza en estos períodos. En la misma línea, trabajar los afectos es clave para disminuir la tensión y resaltar los éxitos y futuros desafíos.

Además, es preciso incentivar la reducción de los costos operativos y generar la necesidad de superar juntos las adversidades externas.

Si una crisis externa se administra correctamente a nivel interno, es capaz de hacer surgir lo mejor del equipo.

Esta entrada fue posteada el 27.01.2009 a las 18:19 .
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